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导读： 这项调查收到了800份回覆，其中63%表示他们从未感觉自己因为年龄而错过了晋升或其他职场中的机会。近90%的受访者表示，在工作场合中，他们从未被告知年龄会是一个问题（别惊讶，这是因为今天严格的人力资源规则所致，但反正我们只是想.... 我们同时也想测试来自不同种族背景的各种专业意见，结果显示，在大多数情况下，种族都不会对进步或工作造成妨碍。只有约15%的受访者表示他们因为种族背景失去了工作或晋升机会。 这带给我们什么启发？也许唯有时间才能改变一切。我仅能想像在大约30~40年前或许有可能发生有关种族背景的问题。在未来几年内，有关这些问题的回应──对年龄的看法，是否会有所转变？（中国应该不存在民族歧视这个问题吧？） 数字中的真相？ 或许如此，但对于那些急于在金融海啸后找到一份工作的年长工程师而言，这些改变却不够快。事实上，根据调查，有16%的受访者表示他们目前没有工作，其中有一半的失业时间至少两年。其中50岁以上的族群占了80%。 事实上，参与此次调查的受访者中，有60～80%的失业者年龄层在50岁以上。 以下，也许是数百份回覆所提及的主管评论中，最不客气的一些： 一位管理者说：“这是第一次有一个人年纪比我大的人为我工作。”而后，另一位不同的上司说：“你考虑退休吗？” “工作37年，离开工作岗位并接受心脏手术后，收到HR的一纸通知，没有任何面对面接触，或是与任何管理阶层洽谈的机会。” “世界是残酷的，生活是不公平的；而你，得适应它。” 中国的工程师们，年龄有没有对你们的工作产生影响？不妨分享下你的故事。
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2025年职能部门月考核细则（医学工程部）
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